Em premiação da ONU, Esther Dweck afirma que equidade de gênero é indissociável de raça
Na premiação global do Selo de Igualdade de Gênero do PNUD, a ministra destacou o pioneirismo do Ministério da Gestão em promover equidade. TCU brasileiro recebe a maior pontuação do mundo
“No nosso país, a equidade de gênero não pode vir dissociada da igualdade de raça”, declarou Dweck . “O MGI foi primeira instituição participante da certificação a propor ao PNUD e a incorporar, de forma estruturada, a dimensão racial e sua interseccionalidade com a dimensão de gênero no processo de certificação, contribuindo para o avanço e o fortalecimento dessa agenda no âmbito da administração pública ”, continuou.
A ministra aproveitou a ocasião para convidar as demais instituições públicas do mundo a se somarem a esse esforço de ampliar o alcance das políticas de igualdade de gênero. “Quero convidar outros países a considerar essa possibilidade e o bservar as interseccionalidades que mais impactam a realidade das mulheres em cada país, e tenho certeza que o s efeitos d ess as políticas será ainda maior. ”
A ministra contou que conheceu o selo em 2024, na representação do PNUD no Chile, e que , naquele mesmo ano, o MGI se voluntariou para participar. “O selo nos ofereceu uma metodologia completa e um guia com melhores práticas internacionais”, disse. Dweck ressaltou que o ministério se comprometeu a difundir práticas de igualdade de gênero e raça em todas as esferas de governo, em articulação com estados e municípios.
Da troca de experiências à melhoria dos serviços públicos
A presença de órgãos de Justiça, autoridades tributárias e administrações municipais na premiação mostra a variedade de serviços em que a metodologia do selo pode ser aplicada. Para Ana Landa , coordenadora global do Selo de Equidade de Gênero, reunir instituições de diferentes regiões e setores abre espaço para que elas aprendam umas com as outras. “Sabemos que não é fácil, mas, com compromisso e aprendizagem, podemos ir mais longe”, avaliou.
O acesso das mulheres à Justiça foi o exemplo escolhido por Raquel Lagunas, diretora de Gênero do PNUD, para mostrar como decisões tomadas dentro dos órgãos públicos podem mudar o atendimento à população. Na avaliação de Lagunas, cabe às lideranças identificar práticas discriminatórias e rever a forma como os serviços são prestados. “São experiências que vão inspirar a muitos”, observou.
O evento abriu espaço para reflexões sobre as pressões que atualmente impactam a democracia e o multilateralismo . Essas questões deram contexto à fala de Michelle Muschett , diretora regional do PNUD para a América Latina e o Caribe , que associou a continuidade das políticas de igualdade de gênero ao compromisso das lideranças públicas e à cooperação internacional para o desenvolvimento. “O progresso se constrói todos os dias”, concluiu.
TCU recebe Selo Ouro com a maior pontuação do programa
Primeira instituição pública brasileira reconhecida pelo selo, o Tribunal de Contas da União (TCU) recebeu a certificação na categoria ouro. Ao representar o tribunal na cerimônia, Marcela Timoteo , coordenadora do Comitê Técnico de Equidade, Diversidade e Inclusão do TCU, agradeceu as palavras de Dweck e relatou como equipes de diferentes áreas contribuíram para a certificação.
“Atingimos 97% dos critérios do selo, a maior pontuação dentre as instituições já certificadas”, destacou a coordenadora do TCU . Timoteo esclareceu que a perspectiva de gênero não se aplica apenas à esfera interna do tribunal: o órgão tem incluído essa frente nas auditorias que realiza. Como exemplo, ela citou que, e m 2025, o tribunal avaliou como as 69 universidades federais preveniam e enfrentavam o assédio. A auditoria identificou que 41 delas ainda não tinham política formal sobre o tema , e emitiu acórdão para que todas adotassem medidas para corrigir as falhas . Hoje, 56 instituições já estão com políticas implementadas.
Selo de Igualdade de Gênero 2026
O Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas é uma iniciativa de adesão voluntária do PNUD. O programa oferece uma metodologia para que os órgãos incorporem a igualdade de gênero às políticas, aos serviços que prestam e às práticas de gestão. A certificação reconhece resultados em três categorias — ouro, prata e bronze.
A cerimônia de 2026 homenageou 21 instituições de 13 países que receberam a certificação entre junho de 2025 e outubro de 2026. As experiências reconhecidas abrangem áreas como justiça, agricultura, transportes, administração tributária, combate à corrupção e serviços municipais.
Instituições públicas premiadas com os selos ouro, prata e bronze
Brasil — Tribunal de Contas da União (TCU). É a instituição com maior pontuação já alcançada pela premiação e a primeira do Brasil a obter o selo . Incorporou a perspectiva de gênero a auditorias de políticas e serviços públicos.
Brasil — Tribunal de Contas da União (TCU). É a instituição com maior pontuação já alcançada pela premiação e a primeira do Brasil a obter o selo . Incorporou a perspectiva de gênero a auditorias de políticas e serviços públicos.
Chile — Subsecretaria de Relações Exteriores. Reestruturou o atendimento consular a mulheres vítimas de violência de gênero no exterior.
Chile — Subsecretaria de Relações Exteriores. Reestruturou o atendimento consular a mulheres vítimas de violência de gênero no exterior.
Chile — Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos. Ampliou o acesso à Justiça para 53.440 mulheres por meio do cadastro nacional de pessoas devedoras de pensão alimentícia .
Chile — Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos. Ampliou o acesso à Justiça para 53.440 mulheres por meio do cadastro nacional de pessoas devedoras de pensão alimentícia .
Chile — Serviço Agropecuário (SAG). Apoiou produtoras rurais na formalização de negócios, no aumento da renda e na participação nas cadeias de produção.
Chile — Serviço Agropecuário (SAG). Apoiou produtoras rurais na formalização de negócios, no aumento da renda e na participação nas cadeias de produção.
México — Secretaria Executiva do Sistema Nacional Anticorrupção (SESNA). Instituiu a perspectiva de gênero às estruturas de combate à corrupção , fazendo com que as políticas nessa área fossem incorporadas por nove estados . República Dominicana — Gabinete do Provedor de Justiça. A mpliou o acesso de mulheres a financiamento e a informações sobre direitos econômicos. As meninas passaram a ocupar 85% dos cargos de liderança estudantil.
México — Secretaria Executiva do Sistema Nacional Anticorrupção (SESNA). Instituiu a perspectiva de gênero às estruturas de combate à corrupção , fazendo com que as políticas nessa área fossem incorporadas por nove estados . República Dominicana — Gabinete do Provedor de Justiça. A mpliou o acesso de mulheres a financiamento e a informações sobre direitos econômicos. As meninas passaram a ocupar 85% dos cargos de liderança estudantil.
Tailândia — Administração Metropolitana de Bangkok. Incorporou a igualdade de gênero a mais de 200 projetos municipais. T ambém reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres e alcançou a paridade na liderança executiva.
Tailândia — Administração Metropolitana de Bangkok. Incorporou a igualdade de gênero a mais de 200 projetos municipais. T ambém reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres e alcançou a paridade na liderança executiva.
Bósnia e Herzegovina — Ministério da Segurança. Ampliou a participação das mulheres na polícia e fortaleceu os serviços de apoio a sobreviventes do tráfico de pessoas.
Bósnia e Herzegovina — Ministério da Segurança. Ampliou a participação das mulheres na polícia e fortaleceu os serviços de apoio a sobreviventes do tráfico de pessoas.
Chile — Corporação do Senado . Primeira instituição parlamentar a receber o selo, ampliou a participação das mulheres em consultas legislativas e promoveu a participação cívica de jovens com equilíbrio de gênero.
Chile — Corporação do Senado . Primeira instituição parlamentar a receber o selo, ampliou a participação das mulheres em consultas legislativas e promoveu a participação cívica de jovens com equilíbrio de gênero.
Colômbia — Ministério do Trabalho. Certificou empresas e organizações rurais por meio do programa Equipares , realizou 4 mil inspeções trabalhistas e solucionou 85% das denúncias apresentadas por trabalhadoras.
Colômbia — Ministério do Trabalho. Certificou empresas e organizações rurais por meio do programa Equipares , realizou 4 mil inspeções trabalhistas e solucionou 85% das denúncias apresentadas por trabalhadoras.
Colômbia — Unidade Geral de Pensões e Gestão Parafiscal (UGPP). Apoiou a formalização do trabalho de mais de 170 mil mulheres e contribuiu para uma reforma que ampliou o acesso feminino a benefícios previdenciários.
Colômbia — Unidade Geral de Pensões e Gestão Parafiscal (UGPP). Apoiou a formalização do trabalho de mais de 170 mil mulheres e contribuiu para uma reforma que ampliou o acesso feminino a benefícios previdenciários.
Costa Rica — Instituto Nacional de Aprendizagem (INA). Ofereceu 400 bolsas para ampliar a participação das mulheres em ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Também apoiou agricultoras e empreendedoras.
Costa Rica — Instituto Nacional de Aprendizagem (INA). Ofereceu 400 bolsas para ampliar a participação das mulheres em ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Também apoiou agricultoras e empreendedoras.
Honduras — Serviço de Administração Tributária (SAR). Criou espaços adequados para crianças nos locais de atendimento ao contribuinte, utilizados por mais de 2,3 mil crianças e seus cuidadores.
Honduras — Serviço de Administração Tributária (SAR). Criou espaços adequados para crianças nos locais de atendimento ao contribuinte, utilizados por mais de 2,3 mil crianças e seus cuidadores.
República Dominicana — Superintendência de Eletricidade (SIE). Ampliou o acesso de mulheres a carreiras científicas, tecnológicas e do setor de energia. A participação feminina chegou a 48,2% nos cargos de tomada de decisão.
República Dominicana — Superintendência de Eletricidade (SIE). Ampliou o acesso de mulheres a carreiras científicas, tecnológicas e do setor de energia. A participação feminina chegou a 48,2% nos cargos de tomada de decisão.
Uzbequistão — Comitê Estatal de Alfândega. Simplificou e automatizou procedimentos aduaneiros para reduzir barreiras à participação de empresas lideradas por mulheres no comércio internacional.
Uzbequistão — Comitê Estatal de Alfândega. Simplificou e automatizou procedimentos aduaneiros para reduzir barreiras à participação de empresas lideradas por mulheres no comércio internacional.
Colômbia — Ministério da Agricultura e Desenvolvimento Rural (MADR) . Apoiou 2.290 iniciativas lideradas por mulheres e ofereceu formação financeira a mais de 9 mil mulheres e jovens.
Colômbia — Ministério da Agricultura e Desenvolvimento Rural (MADR) . Apoiou 2.290 iniciativas lideradas por mulheres e ofereceu formação financeira a mais de 9 mil mulheres e jovens.
Colômbia — Ministério do Comércio, Indústria e Turismo (MINCIT). Alcançou mais de 5 mil empreendedoras em 22 departamentos e apoiou 30 empresas lideradas por mulheres no acesso a mercados de exportação.
Colômbia — Ministério do Comércio, Indústria e Turismo (MINCIT). Alcançou mais de 5 mil empreendedoras em 22 departamentos e apoiou 30 empresas lideradas por mulheres no acesso a mercados de exportação.
Colômbia — Superintendência de Transportes ( SuperTransporte ). Reforçou a fiscalização com perspectiva de gênero e apoiou medidas de prevenção da violência sexual no transporte público e de melhoria da infraestrutura para o aleitamento materno.
Colômbia — Superintendência de Transportes ( SuperTransporte ). Reforçou a fiscalização com perspectiva de gênero e apoiou medidas de prevenção da violência sexual no transporte público e de melhoria da infraestrutura para o aleitamento materno.
El Salvador — Ministério do Turismo (MITUR). Apoiou empresas do setor lideradas por mulheres e capacitou mais de 1,3 mil agentes de turismo na prevenção da violência de gênero e do tráfico de pessoas.
El Salvador — Ministério do Turismo (MITUR). Apoiou empresas do setor lideradas por mulheres e capacitou mais de 1,3 mil agentes de turismo na prevenção da violência de gênero e do tráfico de pessoas.
Panamá — Banco Nacional do Panamá . Criou o primeiro produto financeiro do país voltado a produtoras rurais e ampliou o acesso de empreendedoras a financiamento.
Panamá — Banco Nacional do Panamá . Criou o primeiro produto financeiro do país voltado a produtoras rurais e ampliou o acesso de empreendedoras a financiamento.
Ruanda — Autoridade Tributária de Ruanda (RRA) . Ampliou as oportunidades para empresas de propriedade de mulheres por meio de iniciativas tributárias e de compras públicas. As mulheres passaram a ocupar 44,4% dos cargos de liderança sênior da instituição.
Ruanda — Autoridade Tributária de Ruanda (RRA) . Ampliou as oportunidades para empresas de propriedade de mulheres por meio de iniciativas tributárias e de compras públicas. As mulheres passaram a ocupar 44,4% dos cargos de liderança sênior da instituição.
Fonte: Agência Gov / Governo Federal